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2015版iso14001認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)改動(dòng)很大，我們不能用老的眼光來(lái)看待問題。目前，環(huán)境管理認(rèn)證培訓(xùn)陸續(xù)開展，環(huán)保重視程度逐年加深，環(huán)保違法處罰力度也逐年加嚴(yán)。
2017年02月17-18日上海奈那卡斯電子配件有限公司特邀上海賽學(xué)王老師進(jìn)行2015版iso14001環(huán)境管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)。環(huán)境管理關(guān)乎千秋萬(wàn)代。
如何做好汽車行業(yè)的環(huán)境管理?上海奈那卡斯電子配件有限公司啟動(dòng)新版ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢。dynacast是全世界最具規(guī)模和知名度的精密零件領(lǐng)導(dǎo)品牌的制造商之一，總部位于英國(guó)。專業(yè)生產(chǎn)鋅，鋁，鎂等材質(zhì)零件，提供全球制造業(yè)者。上海奈那卡斯電子配件有限公司系dynacast投資的一家獨(dú)資企業(yè)。
浩澳皮革(上海)有限公司在發(fā)展過程中得到了客戶和社會(huì)的肯定，獲得客戶優(yōu)秀供應(yīng)商, 馬陸發(fā)展企業(yè)獎(jiǎng)，2008年度上海優(yōu)秀外商投資企業(yè)等稱號(hào)。
上海賽學(xué)企業(yè)管理有限公司致力于中小企業(yè)的iso14001認(rèn)證，上海環(huán)境管理認(rèn)證。ISO14001是由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織發(fā)布的一份標(biāo)準(zhǔn)，是ISO14000族標(biāo)準(zhǔn)中的一份標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)于1996年進(jìn)行首次發(fā)布，2004年分別由ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂，目前最新版本為ISO14001-2015。 ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證適用于任何組織，包括企業(yè)，事業(yè)及相關(guān)政府單位，通過認(rèn)證后可證明該組織在環(huán)境管理方面達(dá)到了國(guó)際水平，能夠確保對(duì)企業(yè)各過程、產(chǎn)品及活動(dòng)中的各類污染物控制達(dá)到相關(guān)要求，有助于企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。
如ISO9001認(rèn)證一樣，ISO14001認(rèn)證已成為在全球市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)必備條件。那些從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)或自身的客戶從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的公司，正面臨來(lái)自客戶和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面越來(lái)越大的要求ISO14001認(rèn)證的壓力。特別是，鑄造業(yè)、電子行業(yè)、半導(dǎo)體、化工行業(yè)、印刷電路板制造業(yè)成為ISO14001認(rèn)證最熱門的行業(yè)。
新版iso14001認(rèn)證有什么新的觀點(diǎn)?附錄SL引入了組織的環(huán)境(Context，條款4)這一新內(nèi)容，意味著公司必須有適當(dāng)?shù)倪^程來(lái)識(shí)別內(nèi)外部相關(guān)方(Interested Parties)。識(shí)別過程包括識(shí)別那些對(duì)組織環(huán)境績(jī)效有重要作用的觀點(diǎn)和看法，并且在設(shè)計(jì)環(huán)境管理體系時(shí)把這些觀點(diǎn)和看法納入考慮范圍。因此，相關(guān)方必須予以考慮已成為新要求的一個(gè)重要組成部分。那么如何把握新版iso14001環(huán)境管理體系中的精髓呢?上海賽學(xué)環(huán)境管理體系培訓(xùn)部的講師們分析：
環(huán)境管理體系管理培訓(xùn)的任務(wù)有三：宣導(dǎo)理念、訓(xùn)練技能、解決問題。理念的傳達(dá)要用宣導(dǎo)的方法，講授法、演示法、游戲法等，都可以達(dá)到宣導(dǎo)的效果。技能的傳授要靠訓(xùn)練達(dá)成，訓(xùn)練離不開實(shí)操法、督導(dǎo)法。面對(duì)問題要強(qiáng)調(diào)解決方案，方案的產(chǎn)生離不開案例法、咨詢法。
上海賽學(xué)企業(yè)管理有限公司致力于中小企業(yè)的iso14001認(rèn)證，上海環(huán)境管理認(rèn)證管理培訓(xùn)。對(duì)于培訓(xùn)效果的理解是老師上課結(jié)束了，學(xué)員們行為的改變，而不是簡(jiǎn)單的考試分?jǐn)?shù)。我們說好的思想、言論的改變，往往是通過行為的變化來(lái)表現(xiàn)的。培訓(xùn)的時(shí)候要有“空杯心態(tài)”才能在環(huán)境管理體系新版改版中獲得更多的益處。 |
