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ISO9001認證的關(guān)鍵-制度決定江山
     
     ISO9001認證運行關(guān)鍵點任何管理都離不開好的制度。ISO9001認證在我們中小企業(yè)也推行了20多年了,目前有百分之十的公司借助ISO9001標(biāo)準規(guī)范了公司的管理制度,培養(yǎng)了一批骨干人員。但百分之九十的企業(yè)只是流于形式,從制度策劃開始就隨隨便便,iso9000培訓(xùn)也沒有選好培訓(xùn)機構(gòu),導(dǎo)致了只是應(yīng)付審核,沒能吸收ISO9001標(biāo)準的精華所在。

  制度是管理的依據(jù),制度是立身之本,制度決定一切。沒有制度約束的管理,人們將沒有工作激情,整個團隊將毫無生命力可言,人類的行為必將陷入混亂。建立健全各項規(guī)章制度,形成適合員工、適合企業(yè)、適合社會的好制度。認真遵守每一項規(guī)則,用制度約束每一個人的行為。

  常言說:沒有規(guī)矩不成方圓。制度是管理的依據(jù),如果沒有制度的約束,員工將沒有工作激情,整個團隊將毫無生命力可言,因此,制度是立身成事之本,制度決定一切,沒有制度的約束,人類的行為將會陷入混亂。

  我們在推行ISO9001質(zhì)量管理體系的時候經(jīng)常會遇到制度推廣不下去,我們賽學(xué)立志成為上海最好的iso9000培訓(xùn)公司,在這里講一個小故事供大家參考。

  有一個“一條鞭子”的故事,講的是英國劍橋大學(xué)有一位著名的校長,治校有方,培養(yǎng)出了很多名滿天下的學(xué)生。有人問他為何能把學(xué)校管理的這樣好,這位著名的校長說,因為他總是用一條鞭子來懲治那些不聽話不上進的學(xué)生,并且獎懲嚴明。又說,如果給他一把手槍,他會把學(xué)校管理得更好,培養(yǎng)出更多有用的學(xué)生。

  制度是實現(xiàn)管理的手段,是推進管理流程的基本工具,是規(guī)范有效管理的前提。制度的制定與實施,是一只潛伏于整個組織運行體系中隱形的手,左右著這個組織的生存與發(fā)展,決定著其實力的強弱。

  沒有科學(xué)合理的制度,或者沒有堅持按制度辦事,就會出現(xiàn)好事沒人做,壞事人人爭先的局面。如果說管理是樹木,制度就是滋養(yǎng)萬物的土壤。只有肥沃的土壤,才能培養(yǎng)出茂盛的植物;只有健全、完善、合理的制度,才能使企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范有效的管理。制度是管理最有力的保障和支持。只有不斷完善制度,才能為領(lǐng)導(dǎo)和員工提供最大的創(chuàng)造空間。

  ISO9001認證標(biāo)準的制度如何考核呢?有責(zé)故事講的是:曾經(jīng)有八個人住在一起,每天分一大桶粥。但是,粥每天都不夠喝。開始的時候,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個。這樣每周下來,只有一天是喝飽的,就是自己分粥的那一天。

  后來他們就開始推選出一個道德高尚的人出來分粥,大家開始挖空心思地討好他、賄賂他,搞的整個小團體烏煙瘴氣,高尚的人于是也變得腐敗了。

  大家又開始想新的方法了,他們開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,但他們常;ハ喙,爭吵不休,結(jié)果吃到的粥都是涼的。

  最后他們終于制定了一個好的制度,就是八個人輪流分粥,但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,每個人盡量分的平均。自從實施了這個制度以后,大家快快樂樂,和和氣氣,日子過的越來越好。

  同樣的八個人,不同的分配制度,就會有不同的風(fēng)氣,可見,制度決定一切。

  一個團隊離不開完善的制度,如果沒有制度的約束,大家心底里那點私心就會暴露無疑,為了維護各自的利益難免就會產(chǎn)生摩擦,使得每個人都覺得自己受到了不公平的待遇。而如果制定一個與大家的利益都休戚相關(guān)的制度,就會對大家的行為有一個約束,使結(jié)果相對公平,每個人也都無話可說,不會抱怨什么。

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郵編:201109

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